Acest curs din seria Active Personal Re-branding a aparut pe fondul experientei profesionale pe care o am in domeniul consultantei de resurse umane in organizatii romanesti si multinationale, experienta pe parcursul careia am observat cum oamenii, in special tinerii care tocmai au terminat studiile universitare, se lasa manipulati si condusi pe baza fricii induse de un management deficitar.

Unul dintre motivele pentru care un angajat accepta sa ramana intr-un mediu de lucru ale carui valori nu se potrivesc cu ale sale este binecunoscuta criza economica, frica de a nu-si gasi un alt loc de munca. Si totusi, ce facem in aceasta situatie? Ce compromisuri putem face? Pana la ce limita?

Cauzele pentru care se ajunge aici sunt multe, motivele pot fi mai mult sau mai putin reale, insa un lucru este sigur: tinerii trebuie incurajati sa stie sa isi traseze “granitele”, sa se cunoasca, sa isi cunoasca propria scala de valori si in functie de aceste aspecte sa decida ce vor sau ce trebuie sa faca din punct de vedere profesional.

George Bernard Shaw obisnuia sa spuna:

• Te simti respectat si valorizat in organizatia in care lucrezi?
• Esti incurajat sa iti afirmi talentul?
• Iti poti folosi initiativa, creativitatea si spontaneitatea in munca ta?
• Esti apreciat corespunzator efortului pe care il depui la servici?
• Esti apreciat conform nivelului tau educational si conform experientei profesionale pe care o ai?
• Simti ca faci parte dintr-o echipa care functioneaza in baza acelorasi valori ca si tine?
• Problemele de la servici sunt atat de minore incat nu iti afecteaza viata personala?

• iti doresti intr-adevar sa faci schimbarile necesare pentru ca “NU” sa devina “DA”
• simti ca iti desfasori activitatea intr-un mediu de lucru ostil
• iti doresti sa nu mai lasi constrangerile realitatii interioare si exterioare sa te domine
• iti doresti sa cunosti constrangerile interioare care te tin pe loc, blocandu-ti drumul in viata
• vrei sa iti identifici setul de valori personale
• vrei sa identifici setul de resemnari pe care le-ai dezvoltat si din cauza carora viata ta personala si traiectoria ta profesionala sunt afectate
• vrei sa atingi nivelul tau real de performanta individuala, nu cel indus de mediul in care lucrezi

• Ce inseamna “mediu de lucru ostil”
• Tipuri de manageri intalniti in mediul de lucru ostil
• Rolul “victimei” si rolul “calaului” la locul de munca,caracteristici si “beneficii secundare” ale acestora si relatia dintre ele
• Frica de schimbare si zona de confort
• Jocul lui “daca” si nevoia de “poveste”
• Frica de a renunta la poveste si la zona de confort
• Povestea “bietul de mine”
• Evaluarea capacitatii de a aborda schimbarile
• Ierararhia valorilor personale
• Formula schimbarii si sabotorii launtrici
• Locul controlului si stima de sine

• identificati acele aspecte care va blocheaza in mod intentionat dezvoltarea ca angajat din punct de vedere profesional si care au urmari in planul vietii personale
• identificati credintele limitative si temerile privind schimbarea atitudinii fata de situatii ostile, ca si a acelor credinte limitative care sunt ineficiente si nesigure, insa dau impresia de “zona de confort”
• identificati modalitati de a face fata situatiilor profesionale ostile
• identificati resursele interioare pentru a prelua controlul si responsabilitatea asupra propriei vieti (stima de sine, incredere in sine, abilitati sociale) si apoi punerea lor in practica
• va modelati continuu setul personal de convingeri pentru a trece de la credinte limitative la credinte potentatoare

Inscrieri si detalii:

Cine este trainerul:

MONA GEORGESCU

mai multe detali despre trainer, aici